Муниципалитет как работодатель

Устойчивое социально-экономическое развитие любой территории в значительной степени зависит от качества человеческого потенциала, наличия квалифицированных специалистов. А потому принципиальной важной для муниципалитетов считает работу по проведению мониторинга трудовых ресурсов и формированию муниципальных заказов на своевременную подготовку кадров руководитель рабочей группы по разработке системы среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей экономики региона Координационного совета по кадровой политике при Губернаторе Самарской области Светлана Ефимова.

Более 10 лет в Похвистнево действует Совет по кадровой политике, очередное заседание которого под председательством главы городского округа Владимира Филипенко состоялось 17 июня.
Участники заседания обсудили пять вопросов, в том числе обеспеченность квалифицированными кадрами предприятий строительной отрасли, анализ численности и состав безработных Похвистнево, а также о муниципальном заказе на 2014 год на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов с высшим образованием.
Как показывает мониторинг востребованных профессий и специальностей на местном рынке труда, проведенный в начале 2014 года, в Похвистнево возросла потребность в кадрах в сфере обслуживания, образовании, здравоохранении и культуре. Причем тенденция это долгосрочная, и задача по подготовке данных специалистов на перспективу была поставлена перед образовательными организациями города. Также нехватку в кадрах испытывают строительные организации города. В последние годы отрасль на подъеме, в Похвистнево реализуется несколько крупных проектов. Однако имидж строительных профессий среди молодежи невысок, что сказывается на приеме в профессиональные образовательные организации. Если в 2013-2014 учебном году в Губернском колледже Похвистнево по строительным профессиям обучались 30 человек, то на новый учебный год план набора составляет только 20 человек. Глава города рекомендовал руководителям строительных организаций города, присутствующим на заседании Совета, активнее вести профориентационную работу среди школьников, а также обсудить возможность обучения на базе средних профессиональных учреждений города, а возможно и области взрослого населения из числа безработных.
Теперь опыт Похвистнево, а также других муниципалитетов по формированию кадрового потенциала будет предложено рассмотреть на заседании Координационного совета по кадровой политике при Губернаторе Самарской области.